Новини та статті

Всього: 10497

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

28 квітня 2025 р.

2793

Вітаю , я стою на обліку в херсонському ТЦК, але приїхав в Одесу і тут не став на облік як ВПО, натомість я пішов в один із рекрутингових центрів і подав свою кандидатуру на посаду в одному із підрозділів , чи це можна вважати як альтернатива відвідування ТЦК, і чи можна оскаржити штраф ?…Читати відповідь

8804

Доброго дня. Два тижні тому отримав бронювання. Після цього був переведений до іншої компанії. Бронювання в Резерв+ залишається активним, але в розширених даних та в ПФУ досі відображається попередній роботодавець. Новий роботодавець повідомив, що нова компанія вже повинна була підтягнутися. Через функцію «Неактуальне місце роботи» оновити дані не можу, оскільки запит можна подавати лише раз на 14 днів. Питання: Чи може це бути ще бронювання від старої компанії? Чому не оновлюється роботодавець? Чи є ризик втрати бронювання? Чи допоможе перевстановлення Резерв+?…Ще
1

2358

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, яка має бути форма журналу звірок органу місцевого самоврядування з підприємствами, установами та організаціями, які знаходяться на території обслуговування.…Читати відповідь

531

На практиці це не працює. Хоча релігійна організація відповаідає всім 6 критеріям. На початку прцоесу бронювання в Дії пише: На жаль, ви не можете подати заяву про бронювання працівників. Вашу юридичну особу мають визначити критично важливою та включити до Єдиного переліку підприємств для бронювання військовозобов’язаних. Якщо ви вже маєте статус критично важливого підприємства — зверніться до відповідного державного органу за вашою сферою діяльності.…Читати відповідь

27 квітня 2025 р.

1902

"...роботодавець має право видати наказ про відпустку на підставі графіка, без заяви працівника." Яна Ярошенко у відповіді нижче пише: "підпис на наказі має бути". А птання саме в тому, що як бути у випадку, коли працівник відмовляється йти у відпустку за графіком, не підписує Повідомлення та Наказ? Направляти у відпустку без підписів у Наказі та Повідомленні? Чи не буде вважатися це порушенням?…Читати відповідь
Усі публікації10497
Новина6669
Стаття1425
Консультація2124
Мінікурс195
Розваги16
АІ-Консультація68
Теми
Бронювання1020
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки451
Відпустки671
Відпустки на дітей186
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1309
Воєнний стан176
Головне за тиждень74
Держслужба, ОМС92
Діловодство383
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення477
Звітність78
Інше665
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій120
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж343
Медогляди203
Медперсонал47
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці378
Освітяни61
Особливі працівники331
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції68
Прийняття360
Ранковий кадровик594
Робочий час213
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії340
Сумісництво68
Табель38
Трудова книжка465
Трудовий кодекс39
Умови праці369